人力资源运营管理：

• 监督日常人力资源职能，包括考勤、合同和员工档案管理。
• 实施人力资源政策，并确保将其清晰地传达给所有员工。
• 根据公司和法律要求，维护准确的人力资源记录和员工档案。

招聘与入职：

• 协调招聘活动，包括发布职位公告、面试和选拔。
• 进行背景调查，并准备录用通知书和雇佣合同。
• 管理入职培训计划，确保新员工顺利融入。

员工关系：

• 通过及时解决员工关注的问题，支持积极的工作环境。
• 协助处理纪律处分，确保公平并符合公司标准。
• 进行离职面谈并分析人员流失趋势。

培训与发展：

• 与部门负责人协作，确定培训需求。
• 安排内部和外部培训课程，以支持员工成长。
• 跟踪培训出勤情况并评估计划的有效性。

薪资与福利支持：

• 与财务部协调每月薪资处理，确保考勤和加班记录的准确性。
• 维护有关工资、扣款和社保的最新信息。
• 通过人力资源系统监控考勤和休假余额。

法律合规：

• 确保完全符合埃及劳动法和社保法规。
• 为政府部门的检查准备相关文件。
• 让管理层及时了解雇佣法规的变化。

健康、安全与员工福祉：

• 支持与工作场所福祉和安全相关的倡议。
• 与 Zen Wellness 团队合作，推广健康生活方式计划。
  核心胜任力：
• 出色的沟通和人际交往能力。
• 对埃及劳动法有深刻理解。
• 组织和行政效率高。
• 解决问题和化解冲突的能力。
• 高度的诚信和保密意识。

任职资格与经验：

• 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历。
• 至少 5-7 年酒店行业人力资源工作经验。
• 在度假村或酒店环境下管理人力资源运营的良好记录。
• 精通人力资源软件系统和 Microsoft Office