Arbeitspensum
Vollzeit
Berichterstattung an
Partners & Culture Director General Manager
Arbeitsort
Aswan Western Agricultural Road, New Aswan City, 1252031, Ägypten
Veröffentlichungsdatum
4. November 2025
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Stellenbezeichnung
Manager für Partnerschaften & Kultur
Beschreibung

Verantwortung für die täglichen Abläufe der Personalabteilung, um die effektive Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren zu gewährleisten. Die Schwerpunkte dieser Position liegen auf Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Schulung, Koordination der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften – und unterstützt damit die Mission des Resorts, eine positive und produktive Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

HR-Betriebsmanagement:

  • Überwachung der täglichen HR-Funktionen, einschließlich Anwesenheit, Verträge und Mitarbeiterdokumentation.
  • Umsetzung von HR-Richtlinien und deren klare Kommunikation an alle Mitarbeiter.
  • Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Personalakten gemäß den Unternehmens- und gesetzlichen Anforderungen.

Personalbeschaffung & Einarbeitung:

  • Koordination der Personalbeschaffungsaktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche und Auswahl.
  • Durchführung von Referenzprüfungen und Erstellung von Angebots- und Arbeitsverträgen.
  • Management von Einarbeitungsprogrammen zur reibungslosen Integration neuer Mitarbeiter.

Mitarbeiterbeziehungen:

  • Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch zeitnahe Lösung von Mitarbeiteranliegen.
  • Unterstützung bei der Bearbeitung disziplinarischer Maßnahmen und Gewährleistung von Fairness und Einhaltung der Unternehmensstandards.
  • Durchführung von Austrittsgesprächen und Analyse von Fluktuationstrends.

Schulung & Entwicklung:

  • Ermittlung des Schulungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern.
  • Organisation interner und externer Schulungen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
  • Verfolgung der Schulungsanwesenheit und Bewertung der Programmeffektivität.

Unterstützung bei Gehaltsabrechnung & Vergütung:

  • Koordination mit der Finanzabteilung für die monatliche Gehaltsabrechnung, um die Genauigkeit der Anwesenheits- und Überstundenaufzeichnungen zu gewährleisten.
  • Pflege aktueller Informationen zu Gehältern, Abzügen und Sozialversicherungen.
  • Überwachung von Anwesenheit und Urlaubsansprüchen über das HR-System.

Rechtskonformität:

  • Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der ägyptischen Arbeitsgesetze und Sozialversicherungsvorschriften.
  • Vorbereitung der Dokumentation für Inspektionen durch Regierungsbehörden.
  • Aktualisierung des Managements über Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung.

Gesundheit, Sicherheit & Mitarbeiterwohlbefinden:

  • Unterstützung von Initiativen im Bereich Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit.
  • Zusammenarbeit mit dem Zen Wellness Team zur Förderung gesunder Lebensstilprogramme.
    Schlüsselkompetenzen:
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Fundiertes Verständnis des ägyptischen Arbeitsrechts.
  • Organisatorische und administrative Effizienz.
  • Fähigkeit zur Problemlösung und Konfliktbewältigung.
  • Hohe Integrität und Vertraulichkeit.

Qualifikationen & Erfahrung:

  • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 5–7 Jahre HR-Erfahrung in der Hotellerie.
  • Nachweisliche Erfahrung im Management von HR-Operationen in einem Resort- oder Hotelumfeld.
  • Sicherer Umgang mit HR-Softwaresystemen und Microsoft Office