Gestión de Operaciones de RR. HH.:

• Supervisar las funciones diarias de RR. HH., incluidos el control de asistencia, los contratos y la documentación de los empleados.
• Implementar las políticas de RR. HH. y asegurar que se comuniquen claramente a todos los empleados.
• Mantener registros de RR. HH. y expedientes de empleados precisos, de acuerdo con los requisitos legales y de la empresa.

Selección e Incorporación:

• Coordinar las actividades de selección, incluyendo la publicación de ofertas, las entrevistas y la selección de personal.
• Realizar la verificación de referencias y preparar las cartas de oferta y los contratos de trabajo.
• Gestionar los programas de incorporación para asegurar una integración fluida de los nuevos empleados.

Relaciones Laborales:

• Fomentar un entorno de trabajo positivo resolviendo las inquietudes de los empleados con prontitud.
• Asistir en la gestión de medidas disciplinarias y garantizar la equidad y el cumplimiento de los estándares de la empresa.
• Realizar entrevistas de salida y analizar las tendencias de rotación de personal.

Formación y Desarrollo:

• Identificar las necesidades formativas en colaboración con los jefes de departamento.
• Organizar sesiones de formación internas y externas para apoyar el crecimiento de los empleados.
• Realizar el seguimiento de la asistencia a las formaciones y evaluar la eficacia de los programas.

Apoyo en Nóminas y Compensación:

• Coordinar con el departamento de Finanzas el procesamiento mensual de las nóminas, garantizando la exactitud en los registros de asistencia y horas extraordinarias.
• Mantener información actualizada sobre salarios, deducciones y seguros sociales.
• Supervisar la asistencia y los saldos de permisos a través del sistema de RR. HH.

Cumplimiento Legal:

• Garantizar el pleno cumplimiento de las leyes laborales egipcias y las regulaciones de la seguridad social.
• Preparar la documentación para las inspecciones de las autoridades gubernamentales.
• Mantener a la dirección actualizada sobre los cambios en la legislación laboral.

Salud, Seguridad y Bienestar del Empleado:

• Apoyar las iniciativas relacionadas con el bienestar y la seguridad en el lugar de trabajo.
• Colaborar con el equipo de Zen Wellness para promover programas de estilo de vida saludable.
  Competencias Clave:
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral egipcia.
• Eficiencia administrativa y organizativa.
• Capacidad para la resolución de problemas y conflictos.
• Alto nivel de integridad y confidencialidad.

Cualificaciones y Experiencia:

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en RR. HH. dentro del sector de la hostelería.
• Trayectoria demostrada en la gestión de operaciones de RR. HH. en entornos hoteleros o complejos turísticos.
• Competencia en sistemas de software de RR. HH. y Microsoft Office.