Employment Type
Full-time
الجهة التابع لها
مدير الشركاء & والثقافة المدير العام
Job Location
Aswan Western Agricultural Road, مدينة أسوان الجديدة, 1252031, مصر
Date posted
4 نوفمبر، 2025
PDF Export
Export as PDF
Position title
مدير الشركاء والثقافة
Description

إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، وضمان التنفيذ الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يركز الدور على التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب، وتنسيق الرواتب، والامتثال لقوانين العمل — دعمًا لمهمة المنتجع في خلق ثقافة عمل إيجابية ومنتجة.

Responsibilities

إدارة عمليات الموارد البشرية:

  • الإشراف على وظائف الموارد البشرية اليومية بما في ذلك الحضور والعقود ووثائق الموظفين.
  • تطبيق سياسات الموارد البشرية والتأكد من توصيلها بوضوح لجميع الموظفين.
  • الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموارد البشرية وملفات الموظفين بما يتماشى مع متطلبات الشركة والمتطلبات القانونية.

التوظيف & والتهيئة:

  • تنسيق أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، والمقابلات، والاختيار.
  • إجراء فحوصات المراجع وإعداد عروض العمل وعقود التوظيف.
  • إدارة برامج التهيئة لضمان دمج سلس للموظفين الجدد.

علاقات الموظفين:

  • دعم بيئة عمل إيجابية من خلال حل مخاوف الموظفين على الفور.
  • المساعدة في التعامل مع الإجراءات التأديبية وضمان العدالة والامتثال لمعايير الشركة.
  • إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات دوران الموظفين.

التدريب & والتطوير:

  • تحديد الاحتياجات التدريبية بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
  • ترتيب الدورات التدريبية الداخلية والخارجية لدعم نمو الموظفين.
  • تتبع حضور التدريب وتقييم فعالية البرنامج.

دعم الرواتب & والتعويضات:

  • التنسيق مع الإدارة المالية لمعالجة الرواتب الشهرية، وضمان دقة سجلات الحضور والعمل الإضافي.
  • الاحتفاظ بمعلومات محدثة عن الرواتب والخصومات والتأمين الاجتماعي.
  • مراقبة الحضور وأرصدة الإجازات من خلال نظام الموارد البشرية.

الامتثال القانوني:

  • ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل المصرية ولوائح التأمين الاجتماعي.
  • إعداد الوثائق اللازمة لعمليات التفتيش من قبل الجهات الحكومية.
  • إبقاء الإدارة على اطلاع دائم بالتغييرات في تشريعات التوظيف.

الصحة والسلامة & ورفاهية الموظفين:

  • دعم المبادرات المتعلقة بسلامة ورفاهية مكان العمل.
  • التعاون مع فريق زين ويلنس لتعزيز برامج نمط الحياة الصحي.
    الكفاءات الأساسية:
  • مهارات تواصل ممتازة وعلاقات شخصية قوية.
  • فهم قوي لقانون العمل المصري.
  • كفاءة تنظيمية وإدارية.
  • القدرة على حل المشكلات وتسوية النزاعات.
  • نزاهة عالية وسرية تامة.

المؤهلات & والخبرة:

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الموارد البشرية بقطاع الضيافة.
  • سجل حافل في إدارة عمليات الموارد البشرية في بيئة منتجع أو فندق.
  • إتقان أنظمة برامج الموارد البشرية ومايكروسوفت أوفيس