Liderazgo Estratégico & Organizacional:

• Desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. alineadas con la misión y los objetivos del resort.
• Asesorar a la alta dirección en decisiones relacionadas con RR. HH., planificación de la plantilla y diseño organizacional.
• Fomentar una cultura de compromiso de los empleados, bienestar y mejora continua.

Reclutamiento & Contratación:

• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación.
• Colaborar con los jefes de departamento para prever las necesidades de personal y asegurar contrataciones oportunas.
• Mantener relaciones con agencias de reclutamiento e instituciones de formación locales.

Formación & Desarrollo:

• Desarrollar planes de formación anuales en colaboración con los jefes de departamento.
• Implementar sistemas de gestión del rendimiento, evaluaciones y programas de desarrollo profesional.
• Monitorizar la eficacia de la formación y el ROI de las iniciativas de aprendizaje.

Relaciones Laborales:

• Promover relaciones laborales positivas y gestionar las quejas de manera profesional y confidencial.
• Realizar investigaciones sobre cuestiones disciplinarias y recomendar las acciones apropiadas.
• Asegurar la aplicación consistente de políticas y procedimientos.

Compensación & Beneficios:

• Supervisar la precisión de la nómina en colaboración con el departamento de Finanzas.
• Revisar y recomendar estructuras de compensación competitivas.
• Gestionar los programas de beneficios para empleados y asegurar el cumplimiento legal con las leyes de seguridad social e impuestos.

Cumplimiento & Gestión de Políticas:

• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales egipcias y las regulaciones de seguridad social.
• Mantener registros de empleados y documentación de RR. HH. actualizados.
• Liderar auditorías periódicas de los procesos y la documentación de RR. HH.

Salud, Seguridad & Bienestar:

• Coordinar con el departamento de bienestar para promover un ambiente de trabajo saludable y seguro.
• Desarrollar iniciativas de bienestar alineadas con los estándares de Zen Wellness.
  Competencias Clave:
• Liderazgo Estratégico de RR. HH.
• Conocimiento de la Legislación Laboral
• Enfoque en el Compromiso y Bienestar de los Empleados
• Experiencia en Formación y Desarrollo
• Excelentes Habilidades de Comunicación e Interpersonales
• Fuerte Enfoque Ético y Confidencial
  Cualificaciones & Experiencia:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere Máster).
• Mínimo de 7-10 años de experiencia en RR. HH. en la industria hotelera, con al menos 3 años en un puesto de gerencia o dirección.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales egipcias y las operaciones de RR. HH. hoteleras.
• Dominio de sistemas HRIS y Microsoft Office Suite.
• Fluidez en inglés y árabe.