战略与组织领导力：

• 制定并实施与度假村使命和目标一致的人力资源战略。
• 就人力资源相关决策、劳动力规划和组织设计向高级管理层提供建议。
• 培养员工敬业、健康和持续改进的文化。

招聘与人员配置：

• 监督从职位发布到入职的整个招聘周期。
• 与部门负责人合作预测人力需求并确保及时招聘。
• 与招聘机构和当地培训机构保持关系。

培训与发展：

• 与部门负责人协作制定年度培训计划。
• 实施绩效管理系统、评估和职业发展计划。
• 监测培训效果和学习计划的投资回报率（ROI）。

员工关系：

• 促进积极的员工关系，并以专业和保密的方式处理投诉。
• 对纪律问题进行调查并建议采取适当行动。
• 确保政策和程序的一致执行。

薪酬与福利：

• 与财务部协作，监督工资发放的准确性。
• 审查并建议具有竞争力的薪酬结构。
• 管理人力福利计划，并确保符合社会保险和税务法律的规定。

合规与政策管理：

• 确保符合埃及劳动法和社会保险法规。
• 维护更新的员工记录和人力资源文档。
• 领导对人力资源流程和文档的定期审计。

健康、安全与福祉：

• 与健康部门协调，促进健康安全的工作环境。
• 制定符合 Zen Wellness 标准的健康计划。
  核心胜任力：
• 战略人力资源领导力
• 劳动法知识
• 关注员工敬业度与健康
• 培训与发展专业知识
• 卓越的沟通与人际交往能力
• 极强的职业道德和保密意识
  任职资格与经验：
• 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位（硕士优先）。
• 至少 7-10 年酒店行业人力资源经验，其中至少 3 年担任经理或总监级别职位。
• 深入了解埃及劳动法和酒店人力资源运营。
• 熟练使用 HRIS 系统和 Microsoft Office 套件。
• 英语和阿拉伯语流利。