Strategische & organisatorische Führung:

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien im Einklang mit der Mission und den Zielen des Resorts.
• Beratung des Senior Managements in personalrelevanten Entscheidungen, Personalplanung und Organisationsgestaltung.
• Förderung einer Kultur des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens und der kontinuierlichen Verbesserung.

Rekrutierung & Personalbeschaffung:

• Überwachung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Prognose des Personalbedarfs und zur Sicherstellung einer zeitnahen Einstellung.
• Pflege von Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen und lokalen Bildungseinrichtungen.

Ausbildung & Entwicklung:

• Entwicklung jährlicher Schulungspläne in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern.
• Implementierung von Leistungsmanagementsystemen, Beurteilungen und Karriereentwicklungsprogrammen.
• Überwachung der Schulungseffektivität und des ROI von Lerninitiativen.

Mitarbeiterbeziehungen:

• Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen und professionelle sowie vertrauliche Bearbeitung von Beschwerden.
• Durchführung von Untersuchungen bei disziplinarischen Problemen und Empfehlung geeigneter Maßnahmen.
• Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Richtlinien und Verfahren.

Vergütung & Leistungen:

• Überwachung der Gehaltsabrechnungsgenauigkeit in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
• Überprüfung und Empfehlung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungsprogrammen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bezüglich Sozialversicherung und Steuergesetzen.

Compliance & Richtlinienmanagement:

• Sicherstellung der Einhaltung der ägyptischen Arbeitsgesetze und Sozialversicherungsvorschriften.
• Pflege aktueller Mitarbeiterakten und HR-Dokumentation.
• Leitung regelmäßiger Audits von HR-Prozessen und -Dokumentation.

Gesundheit, Sicherheit & Wohlbefinden:

• Koordination mit der Wellness-Abteilung zur Förderung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds.
• Entwicklung von Wellness-Initiativen im Einklang mit den Zen Wellness Standards.
  Schlüsselkompetenzen:
• Strategische HR-Führung
• Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Fokus auf Mitarbeiterengagement & Wohlbefinden
• Expertise in Ausbildung & Entwicklung
• Ausgezeichnete Kommunikations- & Sozialkompetenzen
• Stark ethischer und vertraulicher Ansatz
  Qualifikationen & Erfahrung:
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
• Mindestens 7–10 Jahre HR-Erfahrung in der Hotellerie, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Position oder als Direktor.
• Umfassende Kenntnisse der ägyptischen Arbeitsgesetze und des HR-Betriebs in Hotels.
• Kenntnisse in HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite.
• Fließende Englisch- und Arabischkenntnisse.