HR-Betriebsmanagement:

• Überwachung der täglichen HR-Funktionen, einschließlich Anwesenheit, Verträge und Mitarbeiterdokumentation.
• Umsetzung von HR-Richtlinien und deren klare Kommunikation an alle Mitarbeiter.
• Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Personalakten gemäß den Unternehmens- und gesetzlichen Anforderungen.

Personalbeschaffung & Einarbeitung:

• Koordination der Personalbeschaffungsaktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche und Auswahl.
• Durchführung von Referenzprüfungen und Erstellung von Angebots- und Arbeitsverträgen.
• Management von Einarbeitungsprogrammen zur reibungslosen Integration neuer Mitarbeiter.

Mitarbeiterbeziehungen:

• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch zeitnahe Lösung von Mitarbeiteranliegen.
• Unterstützung bei der Bearbeitung disziplinarischer Maßnahmen und Gewährleistung von Fairness und Einhaltung der Unternehmensstandards.
• Durchführung von Austrittsgesprächen und Analyse von Fluktuationstrends.

Schulung & Entwicklung:

• Ermittlung des Schulungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern.
• Organisation interner und externer Schulungen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
• Verfolgung der Schulungsanwesenheit und Bewertung der Programmeffektivität.

Unterstützung bei Gehaltsabrechnung & Vergütung:

• Koordination mit der Finanzabteilung für die monatliche Gehaltsabrechnung, um die Genauigkeit der Anwesenheits- und Überstundenaufzeichnungen zu gewährleisten.
• Pflege aktueller Informationen zu Gehältern, Abzügen und Sozialversicherungen.
• Überwachung von Anwesenheit und Urlaubsansprüchen über das HR-System.

Rechtskonformität:

• Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der ägyptischen Arbeitsgesetze und Sozialversicherungsvorschriften.
• Vorbereitung der Dokumentation für Inspektionen durch Regierungsbehörden.
• Aktualisierung des Managements über Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung.

Gesundheit, Sicherheit & Mitarbeiterwohlbefinden:

• Unterstützung von Initiativen im Bereich Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit.
• Zusammenarbeit mit dem Zen Wellness Team zur Förderung gesunder Lebensstilprogramme.
  Schlüsselkompetenzen:
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fundiertes Verständnis des ägyptischen Arbeitsrechts.
• Organisatorische und administrative Effizienz.
• Fähigkeit zur Problemlösung und Konfliktbewältigung.
• Hohe Integrität und Vertraulichkeit.

Qualifikationen & Erfahrung:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5–7 Jahre HR-Erfahrung in der Hotellerie.
• Nachweisliche Erfahrung im Management von HR-Operationen in einem Resort- oder Hotelumfeld.
• Sicherer Umgang mit HR-Softwaresystemen und Microsoft Office