القيادة الاستراتيجية والتنظيمية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع رسالة المنتجع وأهدافه.
• تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن القرارات المتعلقة بالموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي.
• تعزيز ثقافة مشاركة الموظفين ورفاهيتهم والتحسين المستمر.

التوظيف والتعيين:

• الإشراف على دورة التوظيف الكاملة بدءاً من نشر الوظائف وحتى مباشرة العمل.
• التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات القوى العاملة وضمان التعيين في الوقت المناسب.
• الحفاظ على العلاقات مع وكالات التوظيف ومؤسسات التدريب المحلية.

التدريب والتطوير:

• تطوير خطط التدريب السنوية بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
• تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، والتقييمات، وبرامج التطوير الوظيفي.
• مراقبة فعالية التدريب والعائد على الاستثمار في مبادرات التعلم.

علاقات الموظفين:

• تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية ومعالجة الشكاوى بمهنية وسرية تامة.
• إجراء التحقيقات في المسائل التأديبية والتوصية بالإجراء المناسب.
• ضمان التطبيق المتسق للسياسات والإجراءات.

التعويضات والمزايا:

• الإشراف على دقة كشوف المرتبات بالتعاون مع القسم المالي.
• مراجعة والتوصية بهياكل تعويضات تنافسية.
• إدارة برامج مزايا الموظفين وضمان الامتثال القانوني لقوانين التأمينات الاجتماعية والضرائب.

الامتثال وإدارة السياسات:

• ضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية ولوائح التأمينات الاجتماعية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية المحدثة.
• قيادة عمليات التدقيق الدوري لعمليات ووثائق الموارد البشرية.

الصحة والسلامة والرفاهية:

• التنسيق مع قسم الرفاهية لتعزيز بيئة عمل صحية وآمنة.
• تطوير مبادرات الرفاهية بما يتماشى مع معايير Zen Wellness.
  الكفاءات الأساسية:
• القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية
• المعرفة بقانون العمل
• التركيز على مشاركة الموظفين ورفاهيتهم
• الخبرة في التدريب والتطوير
• مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين
• نهج أخلاقي قوي يتسم بالسرية
  المؤهلات والخبرة:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
• خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في مجال الموارد البشرية في قطاع الضيافة، مع 3 سنوات على الأقل في منصب إداري أو بمستوى مدير إدارة.
• معرفة متعمقة بقوانين العمل المصرية وعمليات الموارد البشرية في الفنادق.
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومجموعة برامج Microsoft Office.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.